为了深入推进学风建设，认真贯彻学校“三三四四”员工工作思路，促进员工的健康成长和全面发展，加强公司课堂考勤管理，认真落实学校学风教风建设年活动工作安排，根据《79906am美高梅员工手册》有关规定，结合公司实际情况，特制定本考勤办法。

一、课堂考勤办法

课堂是员工学习的主要场所，课堂学习是员工获取知识、培养能力、提高素质的主要渠道，抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。各班级要端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好工作。本考勤办法分员工自查和学院督查。

1、员工自查

①学院成立员工课堂考勤督察队，对各班上课定期检查，考勤记录的载体为《4688美高梅集团唯一课堂考勤表》，各班班长为本班考勤员，负责本班员工的课堂考勤。

②员工自开学之日起实行考勤。凡教学计划所开课程都必须考勤，因故不能参加者必须办理正规请假手续。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处。

③员工请假必须之前写好请假条，并经辅导员老师签字任课老师同意后方能生效。

④为加强各班上课课堂考勤管理，对各班上课课堂实行分区就座。

⑤各班必须将每周考勤情况在班上进行公示，并上报年级辅导员和班主任，每学期末由考勤员将全班考勤情况汇总交院员工会进行汇总。

⑥班级同学有权对考勤员工作进行监督，如有考勤失误，可直接向学院员工办反映。

2、学院督查

①学院督查实行任课教师课堂考勤和学院辅导员、班主任抽查考勤相结合。

②任课教师至少每月考勤三次，并及时与员工办沟通，形成合力，建设优良的教风、学风。

③小班上课建议排座位，上课前不用点名，直接看出谁缺课,缺课的节节追查，使得员工不敢轻易缺课。

④辅导员、班主任至少每周抽查考勤一次，加强和任课教师的沟通，听取任课教师对员工教育管理的意见，同时听取员工对教学过程中相关问题的反映。

二、奖惩条例

1、旷课处理：凡未办理免修和请假等相关手续而缺勤者或未办理注册手续者均已旷课处理。对旷课员工，根据一学期内累计旷课课时数多少，分别给予如下处理：

①某门课程旷课达6学时，取消该门课程的考核资格。

②旷课达10学时，给以通报批评。

③旷课达20学时，给予警告处分。

④旷课达30学时，给予严重警告处分。

⑤旷课达40学时，给以记过处分。

⑥旷课达50学时，令其退学。

⑦旷课一天按6课时计，实际上课时间超过6课时，按实际上课课时计。迟到、早退(十五分钟以内)三次计一课时。早操缺勤按0．5课时计(不存在迟到、早退)。

对旷课员工的成绩处理，参照《79906am美高梅本科员工分制学籍管理条例》执行。凡旷课超过10学时的员工，员工所在院（系）应及时与该员工家长联系，并通报该生旷课及处理情况。

2、员工一学期内累计旷课达5节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O．2分；旷课5节及以上者按学校罚条例给予处分并按规定扣其综合测评评分。

3、员工一学期全勤者加综合素质测评分1分。

4、每月进行班级出勤情况评比，各年级分别评出“月课堂出勤优秀班级"(本月课堂出勤率为年级第一且出勤率高于90％)，“月课堂出勤较差班级，(本月课堂出勤率为年级最末且出勤率低于90％)，并将评比公示，以此作为“优秀班级”评比依据。

5、辅导员、班主任每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与员工考勤表不符的将视为考勤表弄虚作假，弄虚作假的班级将取消班级的评奖、评优资格。

6、员工办将及时检查员工考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的员工按学校有关规定，应及时与该员工家长联系，并通报该生旷课及处理情况。

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二〇一四年八月